为强化履职能力，提高工作效率，加强干部队伍交流学习，促进公司追赶超越跨越发展，12月25日至27日，西凤公司召开中层干部述职考评大会。公司考评领导小组成员、领导班子成员、中层管理人员及职工代表共200多人参加了会议。

本次考评按照《中层干部述职与考评内容评分标准》，采取百分制形式，由总经理、总裁、分管领导、中层干部、员工代表和部门全体员工分别设置不同权重，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行考核，每个方面占评分总和的20%。会上，述职干部紧密围绕各自岗位实际，分别就个人一年来从学习情况、工作业绩、创新亮点、存在问题以及2018年度工作打算等方面，作了述职汇报。考评小组和全体参评人员本着实事求是、客观公正的原则，进行了现场评议打分。

党委副书记、纪委书记、考核小组副组长刘周虎主持干部述职第一组会议

党委副书记、集团总裁、考核小组副组长张力主持干部述职第二组会议

股份公司副董事长贾智勇主持干部述职第三组会议

股份公司副董事长贾智勇主持干部述职第四组会议

党委副书记、纪委书记、考核小组副组长刘周虎主持干部述职第五组会议

副总经理卢军贤主持干部述职第六组会议

副总经理师红勤主持干部述职第七组会议

副总经理周艳花主持干部述职第八、九组会议

副总经理高洪涛主持干部述职第十组会议

财务总监袁戌宇主持干部述职第十一组会议

总工程师王科岐主持干部述职第十二组会议

副总经理、董事会秘书张周虎主持干部述职第十三组会议

今年的中层干部述职考评工作做了一定调整。一是继续强化工作领导。为扎实做好这项工作，成立由了董事长、党委书记、股份公司总经理秦本平担任组长，党委副书记、集团总裁张力，党委副书记、纪委书记刘周虎担任副组长，公司领导班子为成员的考核工作领导小组。二是组织严密、述职场次多。按机构设置、工作职责和服务对象不同，在三天的时间里分为13场进行了述职考评。三是扩大了考评人员范围。由公司主管领导、中层干部、职工代表共同组成考评小组。每组随机抽取职工代表参与当天的干部评议打分，提高了职工代表参与考评的权重。四是中层干部全部参与述职。集团公司及在控股、参股子公司任职的全体中层正职和副职均在大会上述职，考评内容相同。

干部述职考评，对全面贯彻落实公司第十三次党代会精神，进一步加强中层干部队伍建设，不断增强责任意识、创新意识、勤政意识和服务奉献意识，促进领导干部认真履行职责，充分发挥其在企业生产经营管理工作中的骨干带头作用，促进公司健康科学发展，具有重要意义。